刘海粟小学召开绩效考核方案专题讨论会

为确保我校绩效考核方案的合理性、精准性，进一步提升绩效考核工作的科学性、有效性，9月30日，刘海粟小学绩效考核方案专题讨论会隆重召开，全体教师本着共同发展共同进步的团队共识，一起学习、商讨、改进了方案的相关细则。吴静副校长在会议上做方案解读，刘海粟小学全体教师参加了此次讨论。

吴静副校长首先和老师们一起学习了《关于完善武进区中小学绩效考核方案的指导意见（试行）》相关内容，带领老师们在大方向上达成共识：绩效考核，关注的是对教师德、能、勤、绩、廉全方位的考核，坚持的是多劳多得原则、向优秀教师倾斜原则。随后，她详细解读了《刘海粟小学教职工专项绩效分配方案（讨论稿）》，重点对我校考核方法的细则进行逐条解读，尤其对与老师们切身相关的星级考核奖励标准、班主任绩效上浮情况等内容进行了详细解释。她强调，我校绩效考核方案的制定，坚持了公平、科学、合理的原则，确保各项工作考核能体现教师客观的工作实绩，充分考虑、尊重了每一位教师的努力与付出，也欢迎老师们提出合理的改进建议，学校将会针对建议进一步开展讨论，确保考核方案的最合理、最公正。随后，各参会教师再次认真阅读、酝酿建议，为方案的完善提供了极有价值的参考。

此次绩效方案讨论，充分保证了我校考核标准的真实、公开、公平，从而促使各项规章制度真正落到实处，促进了完整有序的有机管理体系的形成。后续，我校将充分考虑教师建议、不断完善相关细则，力求充分发挥绩效考核“促进工作、激发潜能”的杠杆、导向作用，进一步激发海小人争先创优的活力，向善向美的朝气！

(撰稿：顾红亚 审核：吴静)