一、考核时间段

2019—2020学年度（2019年8月1日-2020年7月31日）

二、考核范围和对象

全体在编、在册的公办教职工，公办中小学备案聘用人员参照在编教职工考核。

有下列情况的教职工本次不参加学年度考核：

病（因公负伤除外）、事假累计超过考核学年度半年的事业单位工作人员，不参加学年度考核；累计超过考核学年度三个月不足半年的事业单位工作人员，一般不得确定为优秀等次；

三、组织领导

考核小组组 长：吴群英

考核小组副组长：姚 华

考核小组组 员：吴 静、张明霞、吴华英、袁 静、龚小鹰、黄屹慧、

陈 阳、季琴芬、唐 薇、徐 平、徐华荣

四、考核内容、等次、标准和程序

1．考核内容

学年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

2．考核等次及标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

3. 考核程序

7月12日前：学习年度考核文件，完成个人总结，准备佐证材料。

7月13日上午10:10：分组讨论评分细则。

地点：高年级：扬善楼二楼 责任人：张明霞 许 亚

中年级：色彩教室 责任人：姚 华 龚小鹰

低年级：玲珑工作室 责任人：吴 静 吴华英

7月13日下午 1:00前：上交年度考核评分表、年度考核登记表、佐证材料，部长收齐后送会议室。

7月13日下午1:00-2:30。考核小组审核，列出公办教师得分前24人、备案教师得分前4人名单。

7月13日下午3:00：候选人填好年度考核简明表、公开述职，民主测评。

地点：四楼多功能厅，全体教师参加

7月14日：根据测评结果，考核小组再次审核，公示正式名单。

7月30日前：部长、分管校长、考核小组签署意见。上报、审批。

五、考核结果的使用

1．学年度考核结果纳入奖励性绩效工资、专项绩效奖励、一次性增核绩效发放考核范围，并作为被考核人岗位聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。

2．连续两学年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

3．考核“优秀”等次，作为岗位晋升、职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面的考虑条件。

六、有关具体问题

1．上级给我校的事业编制人员嘉奖分配总额是24人，其中“优秀嘉奖”18人，“合格嘉奖”6人。根据教育局下达的比例，核算到各学科组的名额分别是：语文组12名，数学组6名、英语组3名、小学科组3名。

备案制教师嘉奖分配总名额4人，其中“优秀嘉奖”3人，“合格嘉奖”1人。

2.优秀等次人员应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上应向一线教师倾斜。考核过程中不得以学年度考核中的民主测评结果简单确定考核等次，不得以年级组、教研组推荐的简单形式产生考核“优秀”等次人员。学年度考核“优秀”等次人员不得搞“轮流坐庄”、迁就照顾。

3．目前在其他学校结对交流教师、各有关学校委派到新市民学校支教教师回原单位考核。区域内顶岗交流教师在接收单位考核。

4．本学年援疆支教教师的考核按由教育局负责考核（不占本校分配名额），考核结果由教育局通知学校。

5.对于学年度考核被确定为合格等次的公办教职工和备案聘用人员，同时给予行政嘉奖奖励。考核连续三年被确定为优秀等次的，给予“记功”奖励（“记功”人员当年度不再给予嘉奖；“记功”次年又被确定为优秀等次，不能连续“记功”，必须重新连续三年考核优秀方可“记功”）。

6.根据局有关文件精神，2019年事业编制新教师和备案聘用新教师，按要求参加考核，不确定等次。

7.对无正当理由不参加学年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

武进区刘海粟小学

2020年7月