以美怡情，以美育人

刘海粟小学工会工作计划

2017、9---2018、1

一、指导思想：

继续围绕学校“办适合师生生命成长的美学校”这一办学愿景，努力实践学校“一等的正气，一等的襟怀，一等的追求”的精神，在教师师德、师能、工会活动等方面开拓创新，树立学校良好形象。

二、工作目标：

1、打造一支美教师团队，让工会文化成就教师特质

2、贯穿一个美教育旋律，让工会活动提升幸福指数

三、具体措施：

1.外雅的教师形象。

我校倡导人人争当“外雅、内秀、大度、进取”具有海小特质的美教师，倡导爱生行为准则“最愿关爱孩子，最会亲近孩子，最能发展孩子”，树立“人人都是德育工作者”的德育理念，把关心学生成长作为教师工作的核心，明确新时期的师德要求。本学期，我们将会每月举行一次学生座谈会，了解教师平时的工作状态；对反响严重的老师跟踪日调研、周调研，严惩违规行为；美教师人人要学会与家长沟通的艺术，用微笑迎接家长、用语言感染家长、用耐心征服家长， 努力成为真的追寻者、善的传播者、美的创造者、爱的践行者。

2.内秀的教师气质

以学习提升师德修养，每周进行师德学习，利用“点赞节拍”，学习身边的师德模范及爱生故事，利用微信平台，学习他人的经验做法。中层干部：应成为执行校规的模范、师德的模范、学科质量的模范、自主发展的模范、教学研究的模范。工作中团结协作、智慧共享。行动上：做到五个一：1、一双善于发现的眼睛，随时发现本部门的典型。2、各学科主任每学期为教师做一场学术主题报告。3、各中层带头发表至少一篇论文。4、蹲点好一个部（学科组）。5、教优一门学科质量。教师工作五个一：上一堂精品课，读一本理论书，上门做一次家访，帮助一名困难学生，参与一项体育活动。

倡导教师在有限的时间内高效的完成本职工作，会工作，会生活。

以培训提升教学能力，为了激励青年教师发展，提高专业成长效率。海小做好发展攻略，优化成长路径。经过发展论证，分层组建教师发展群：有以入职适应为主的“新教师群”，以经验突破为主的“青年教师从游群”，以锤炼特色为主的 “骨干教师出游群”，以彰显风格为主的“品牌教师领游群”。

创新教师培训形式，借力式的培训活动：与北师大合作，举办全国名师教学观摩会，短时间内集中约请十多位特级来校讲学，学校不出任何费用，却让广大教师收益，更让校内骨干同台上课，加速发展。联合式的教学研讨：联合省教研室举办省美术评优课、联合江苏教育举办省杏坛杯、联合市教科院举办小数年会、语文新教材培训会，等等。既给出色教师搭建展示平台，又给广大老师争取现场学习机会。新生代的名师引领：约请评优课、基本功一等奖获得者来校展示。让校本培训贴近老师、启发老师。自主式的培训菜单：开辟“校内名师讲堂”，练就教师口才，引领经验提炼；举办海粟杯教学效益月，打造美的课堂，推出特色教师。本学期将举办徐娜故事语文教学分享会、袁静新技术课堂教学推介会，真正做到让教师成为学校的名片。

3.多彩的工会活动。

以活动凝聚，工会组织开展以下活动：改造教工之家，让这里成为教师幸福的栖息地（可以在这里瑜伽练习、休闲放松），9月师德建设月，举行教师节庆祝活动。10月组织召开教代会，讨论三年发展规划、新优质学校评选活动等。11月青年教师沙龙：为学校的美好明天献计策。12月，组织教师开展拓展活动。以这些活动丰富教师精神生活。

4.多元的评价机制。

以评价激励：继续开展为你点赞、美系列评价，最美团队、最美教师、最美班主任、最美员工评比等，不断发现教师日常工作的闪光点，不断放大教师工作的优秀细节。

新学期，新发展，新成长，期待老师们人人尝试从浅海的“试游”到深蓝的“冲浪”，个个变成从 “从游”的“小鱼”到“飞跃”的“旗鱼”。有速度、加速度，成为最美的自己。

附：每月行事历

九月：师德建设月

1.邀请特价教师张学伟来校上课讲座

1.教师节庆祝大会

2.家访日记评选

十月：师能提升月

1.海粟杯教学效益月

2.教代会，讨论新优质学校自评报告。

3.重阳节活动，组织退休教师茶话会。

十一月：教工健身活动月。

1.青年教师沙龙：为学校的美好明天献计献策

2.征求教职工合理化建议。

十二月份：新优质学校评选月

1.召开师生座谈会。
　　2.开展师德考评。

3.新优质学校评选。

一月份：
　　1.举行期末教师总结表彰大会。
　　2.开展送温暖活动及走访、慰问活动。
　　3.整理工会各类资料归档。