转发《关于做好市特级教师后备人才、市学科带头人、市骨干教师、

区学科带头人和区骨干教师年度考核工作的通知》

各中小学及有关学校：

根据市局有关文件精神，结合武进实际，现将市特级教师后备人才、市学科带头人、骨干教师、区学科带头人和区骨干教师年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象及考核年度

1.第十一批常州市中小学学科带头人、骨干教师，考核第二年度；

2.第三批常州市职教学科带头人、骨干教师，考核第二年度；

3.第四批常州市中小学特级教师后备人才，考核第二周期第一年度；

4.第五批常州市中小学特级教师后备人才，考核第一周期第一年度；

以上考核时间均为2016年1月——12月；

5.第六批武进区学科带头人、骨干教师，考核第二年度，时间为2015年9月——2016年12月（调外地、调出系统、因病或其它原因未参加考核的请在“考核汇总表”备注栏内注明）。

二、考核内容

1.市学科带头人、骨干教师考核内容见常教人〔2003〕15、16号文件要求。

2.市特级教师后备人才考核年度内容见常教人〔2003〕8号文件要求。

3. 区学科带头人、骨干教师年度考核内容见武教人〔2014〕8号文件附件二《武进区学科带头人年度考核细则(暂行)》、《武进区骨干教师年度考核细则(暂行)》。

三、考核办法

（一）市学科带头人、骨干教师考核办法

1.各校要对照常教人〔2003〕15号、16号文件的要求，把学科带头人、骨干教师履行职责的情况在校内公示，相关考核支撑材料装订成册由学校统一保管存放，区教育局将组织抽查，考核结果报送教育主管部门。

2.各校于3月24日（一天内）将“市学科带头人、骨干教师年度考核表” （见附件一）纸质一份、“市学科带头人、骨干教师年度考核汇总表”（见附件二）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1105室。

3.根据相关文件精神，对年度考核合格人员予以核拨教科研奖励津贴，对年度考核不合格的人员，停发其当年津贴，并取消骨干教师或学科带头人的荣誉称号。

（二）市中小学特级教师后备人才考核办法

1.各校、区教育局初步考核并签署考核意见后，由市教科院组织专家考核小组进行评议考核。

2.年度考核合格的特级教师后备人才享受年度特后教科研津贴。凡考核不合格及不参加考核的，不享受教科研津贴，并取消荣誉称号。

3.每位考核对象需提供《常州市特级教师后备人才年度考核表》（见附件三）一份（不装订），并根据考核内容附一年来有关证明、论文或论著等复印件。复印件、原始记录等应由学校经办人审核后签名并加盖公章，按考核表上所列考核栏目顺序归类整理、编印目录并装订成册。

4.各校于3月24日（一天内）将考核材料、考核表、汇总表（见附件四）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1105室。

（三）区学科带头人、骨干教师考核办法

1.各校对照《武进区学科带头人年度考核细则(暂行)》、《武进区骨干教师年度考核细则(暂行)》的要求，组织第六批区学科带头人、骨干教师进行履行职责的述职，并把履行职责的情况采用一定方式在校园内公示。

2. 各校要认真做好区学科带头人、骨干教师的年度考核工作，将区学科带头人、骨干教师的考核支撑材料按顺序简装成册，由学校统一存放（复印件应由学校分管领导审核后签名并加盖公章），区教育局将组织人员对学校考核情况进行抽查。

3.按照相关文件精神，对年度考核合格人员核拨教科研津贴，对年度考核不合格的人员，停发其当年津贴，并取消其荣誉称号。

4. 各校于 3月24日（一天内）将“区学科带头人、骨干教师年度考核表” （见附件五）纸质一份、“区学科带头人、骨干教师年度考核汇总表”（见附件六）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1105室。

四、其它注意事项

1.考核对象一次只参加一个层次的考核，已晋升高层次的对象只需要参加高层次的考核，但是要注意评选时间衔接，确保每位考核对象的考核不重复，不遗漏。根据有关文件规定，科研津贴不得重复享受。

2.各校可以将所有上交的电子稿拷在同一个U盘上。

各校要认真做好考核工作，严格审核，加强管理，充分发挥优秀教师引领、示范作用。

附件一：市学科带头人、骨干教师年度考核表

附件二：市学科带头人、骨干教师年度考核汇总表

附件三：常州市特级教师后备人才年度考核表

附件四：常州市特级教师后备人才年度考核汇总表　

附件五：区学科带头人、骨干教师年度考核表

附件六：区学科带头人、骨干教师年度考核汇总表

2017030315025855398.rar

常州市武进区教育局

2017年3月3日