一、指导思想

为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力。结合学校实际，将人品好、干劲足、能力强的教师选拔到学校管理岗位，特制订本方案。

二、组织领导

为保证中层职位竞争上岗工作的顺利实施，学校成立中层干部竞争上岗工作领导小组和考评小组。

组 长：吴群英、

副组长：吴 静、张明霞、是志刚、姚华

组 员：龚小鹰、周球东、黄屹慧、吴华英、李为明

三、竞聘岗位与职数：

本次中层公开竞聘岗位为：

1、课程中心 主任1名

2、服务中心 副主任1名

3、发展中心 副主任1名

四、竞聘条件与要求：

1、热爱学校，有强烈的事业心和责任感，勇于吃苦，乐于奉献，务实肯干；有团结协作精神，服从意识、大局意识，协调能力强。

2、教育观念先进，教学经验丰富，教学成绩优秀；具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力。近五年来在区级及以上评优课、基本功大赛中获二等奖及以上。

3、具有大学本科及以上学历，初聘中层年龄在40周岁以下。新任中层干部，在四星级和五星级老师中产生，具备一定管理经验，担任过教研组长、部长助理、班主任两年以上，同等条件下优先考虑任中心协助人员半年以上经历的人员，区、市五级梯队成员。竞聘主任的必须有担任中层副主任工作3年以上的经验。

五、方法程序：

1、组织准备阶段：

（1）建立领导小组。党支部、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。

（2）制定《中层干部竞聘上岗工作方案》。

（3）宣传发动：在校园网公开竞聘中层干部的方案，公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全校教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

2、公开报名阶段：

（1）2月22日，公布缺岗情况。

（2）2月22日——2月23日，中层干部空缺岗位竞聘，采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法。个人自荐、群众举荐和组织推荐都必须填写真实可信的书面材料报送发展中心，材料直接发送邮件至bx****zx@163***

3、资格审查阶段：2月23——2月24日。依据竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对报名者进行资格审查，确定参加竞聘名单。

4、公布名单阶段：2月24日——2月26日。公布竞聘人员名单。

5、演讲答辩、民主评议阶段：2月27日下午3：40。竞聘人员在教代会上进行竞聘演讲答辩，介绍自己的任职优势、任职设想和措施等，并进行公开答辩。全体教代会代表，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主评议。

6、竞聘领导小组进行评议

竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。

7、张榜公示

张榜公示当选的中层干部名单，公示期为7天。

8、颁发聘书

校长为受聘的中层干部颁发聘书，试用期为一年。

武进区刘海粟小学

2017.2

附：竞聘上岗自荐表

竞聘上岗自荐表.doc