刘海粟小学2014-2015年度第二学期工会工作计划

一、指导思想

向着“办适合师生生命成长的美学校”的办学愿景，秉承海粟三个一等精神，坚持以美益德，以美启智，以美健体的办学策略，围绕学校工作，团结广大教职员工在教育教学工作、参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强教育工会的吸引力和凝聚力，为构建美校园和学校教育发展作出应有的贡献。

二、工作目标

推进民主建设、维护教工权益、提高整体素质、改善福利待遇、督促班子勤政、促进学校发展。争创区级先进工会组织。

三、工作要点

1．追求工作理念和教育理念的进一步提升。

教师内涵发展首先需要教师具有先进的教育理念和工作理念。在理念的统一和提升上，要着重强化三个意识：制度意识、集体意识和育人意识。

强化制度意识，做严谨的工作者。任何一家成功的企业或学校都离不开规范的制度保障，制度管理是人性化管理的基础，是走向文化立校的起始。学校在坚持“以人为本”的管理理念的同时，也切实并坚决地将各项规章制度贯彻于学校的发展之中，用制度来协调规范各种关系。每一位教职员工理应把学校制度牢记在心，并用以规范自身的行为，在工作中自省、自律、自励，做一个严谨的海小人。

强化集体意识，人人都是服务者。没有集体的发展，没有团队的协同，就难有个体的进步和成长。在充分感受集体关爱的同时，每一位教职员工理应把集体藏在心中，牢记“服务第一”的绿城理念，更好地服务于集体，在学校发展中承担应尽的责任和义务。份内工作用心做，其它工作乐着做，临时工作主动做，心中有集体、眼中有工作，服务学校、服务师生，把更多的温暖带给身边的人。

强化育人意识，人人都是育人者。作为海小的教育工作者，我们必须清楚地意识到，“真正的教育是以人为本，帮助人按自己的天赋和潜能自我发展。教育就是帮助每个孩子‘成人’”。全体教职员工都要树立“全面育人观”，做到全员育人、全程育人、全方位育人，更多关注学生身心的健康发展，关注学生道德品行、心理健康、意志品质、修养情操等方面的发展。

2．继续推动教师专业成长。

教师是学校发展的核心竞争力。在教师内涵发展上学校以三年奋飞计划、快车道行动计划为目标，缩小校内师资水平差距；在教师团队群体成长的同时，关注教师个体的个性发展需求。

（1）加强教师分层培养

对新教师的培养，制定详细的个性化计划，制定阶段性培养目标，每位新教师应与成熟型教师双向选择，师徒结对。对青年教师做到“放心、放手、不放松”，要求青年教师“争先、争鸣、不争利”， 缩短青年教师的成长成熟期。35周岁以下老师制定“三年奋飞计划”，实行五个一管理。成熟型教师继续实行“快车道行动计划”，推出特色教师，将特色教师的推出与现代尚美课堂的展示相结合。

（2）以教科研促教师专业发展。

教育科研播下的是科学研究的种子，收获的是更高效更智慧的工作，收获的也是教师自身教育教学能力和水平的提升。摈弃畏难心理，积极地投身教育科研，是现代教师成长的必由之路。学校鼓励教师积极参与教育科研。在教科研的目标设定上要准确定位，分步推进，不急功近利、不搞“一刀切”。在内容选择上要联系教育教学工作，从实践中来。

3．进一步挖掘“幸福工程”的内涵。

（1）建设教师精神家园。

充分发挥工会的职能，加强教师职业理想、职业道德、职业心态教育，开展“海小教师形象”大讨论，努力让教师在教书育人中实现价值追求。发挥工会的职能，继续推进“幸福工程”建设，尝试出台教师社团文化建设方案，启动教师俱乐部若干个，丰富教师精神生活。开展各类“美”系列评价，最美团队、最美教师、最美师徒、最美班主任、最美员工评比等，发挥先进典型的示范作用，建设教师精神家园。继续强化刚性措施，坚决杜绝体罚变相体罚、杜绝有偿家教、杜绝接受家长馈赠宴请等违背师德的现象出现。

（2）营造美的团队文化。

在一个集体中，如果大家都自主地、习惯地为了实现愿景而作出积极努力，形成一种习惯，那这个集体就有了集体的文化和精神。我们所倡导的办公室文化是正气、和谐、互助、高效。在这种文化浸润中的团队成员应该有好的舆论引导，对事讲原则，对人讲感情，不以人情代替事情，不以感情代替原则；有好的工作作风，面对工作积极对待，高效执行，面对困难互帮互助，团结共进。让自己具有团队意识，有归属感，与团队成员形成共同的目标、处事方式和价值判断是每一个员工都应该积极追寻的。

（3）做好“献爱心、送温暖”工作。学校工会要深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，做好贫困学生资助工作。维护女教职工的利益，关心女教职工的工作、学习和生活。进一步做好离退休教师的相关工作。

（4）组织丰富多彩、健康向上的文体活动。通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动，通过活动，增强工会的凝聚力，在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。

四、具体工作安排

二、三月份：

1、畅想2015新目标。

2、开展读书沙龙。

3、庆祝“三·八”妇女节，慰问女教工，举行女教师健康保健知识讲座。

4、召开教代会，完善修订各项制度

四月份：

1、教工健身活动月。

2、迎接区督导评估。

五月份：

1、教工排球赛。

2、组织教工体检。

六月份：

1、征求教工合理化建议。

2、总结上半年工作。

七、八月份：

1.对学校、工会、进行民主理财。
　　2.组织教职工暑期学习培训。

九月份：

1、庆祝教师节，师德建设月活动。

2、开展“青蓝工程”拜师结对活动。

十月份：

1、重阳节活动，组织退休教师茶话会。

2、举办教师效益月活动。

3、青蓝工程教学活动。

十一月份：

1、教工健身活动月。

2、征求教职工合理化建议。

十二月份：

1、召开师生座谈会。
　 2、开展师德考评，星级教师评选。

3、中层述职。

4、工会工作总结。

一月份：
　　1.退休教师团拜会。
　　2.对学校、工会、食堂进行民主理财。
　　3.开展送温暖活动及走访、慰问活动。
　　4.工会各类资料归档。