刘海粟小学关于做好2014年教师年度考核工作的通知

根据武进区教育局武教人【2014】20号文件《关于做好2014年全区中小学教职工年度考核工作的通知》精神，本校的相关工作布置如下：

一、考核的范围和对象

本区教育行政部门主管的全体在编、在册的教职工。

今年录用的在编在册新教师参加考核但不定等次，考核结果为“不定等次”。

有下列情况之一的教职工不参加本单位年度考核：

1．非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）时间的；

2．本年度病假、事假累计超过半年（含半年）时间的；

3．未被聘任、又不服从组织安排的；

4．办理提前离岗退养手续的。

由单位聘用并在人力资源市场办理人事代理的非区专项编制人员，参照考核，所有考核材料以校为单位报区教育局、人社局审核备案，审核盖章后的《年度考核等记表》由单位负责归入其个人人事档案。

二、组织领导

成立考核工作领导小组：

组长：吴群英，

副组长：吴静、张明霞

组员：龚小鹰、周球东、周庆峰、黄屹慧、吴华英，具体负责考核工作，客观、公正、全面评价教职工德能表现和工作实绩。

三、考核内容、等次和程序

1．考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“德”和“绩”。

2．考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次应在不同职务层次人员中确定。考核操作中，关于基本合格等次、不合格等次、不定等次人员的确定，以及不参加年度考核对象的掌握等政策规定详见区人事局《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发[2008]71号）。

3.年度考核标准

（1）专业技术人员年度考核各等次的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

（2）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。

根据区教育局《关于做好义务教育阶段学校教师轮岗交流工作的意见》（武教人〔2011〕10号）和《关于做好义务教育阶段学校教师交流工作的意见（试行）》（武教人〔2014〕13号）等相关文件精神，到异地学校顶岗交流和结对交流教师由交流接收学校单独考核，确定考核等次，并上报审批，委派到新市民学校支教教师回原单位考核。

各部初步分配的推荐名额如下：

我校将按照考核程序，根据教育局文件，确定18名教师为年度考核优秀等次，7名合格嘉奖，共计嘉奖25名。

按照各学科组人数比例，初步分配的推荐名额如下：

数学组：7 语文组：1-3年级 5 4-6年级 7

英语组：4 综合学科组：4 大坝校区：1

优秀等次人员应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上应向一线人员倾斜。在确定年度考核等次时，要充分结合平时考核情况，不得以年度考核中的民主测评结果简单确定考核等次。年度考核不得搞迁就照顾。

4.考核结果的使用：

（1）年度考核结果纳入奖励性绩效工资发放考核范围，并作为被考核人奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。

年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两年被确定为基本合格等次的，则本年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资（岗位津贴）和奖励性绩效工资。

（2）连续两年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

（3）“嘉奖”和“记功”荣誉证书，作为职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面优先考虑条件。

5．考核程序

（1）宣传发动阶段：12月28日

（2）个人总结阶段：12月29-1月4日

（3）教师在校内、部内述职，进行民主测评：

1月4日上报推荐优秀等次人员，汇总校长室2（须有测评表、会议记录上交，作为永久档案存档。）

1月5日，根据推荐优秀等次人员的实绩，全校教师进行民主测评。（从推荐的28名中选出18名优秀嘉奖，7名合格嘉奖 ）

（4）考核小组评鉴，确定考核等次1月6日

（5）校内公示阶段（1月7日——1月14日）

（6）教育局、人事局审批 1月16日

（7）反馈考核结果

教职工年度考核结果确定后，由各校考核小组负责将考核结果书面通知本人，所有被考核人必须在《年度考核登记表》页尾签名处签名确认。到异地学校顶岗和结对交流教师“工作单位”填写接收学校名称，另请在页尾签名处旁注明派出学校单位名称，以方便材料归档。对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起30天内以书面形式向单位考核小组申请复核，考核小组应在接到申请复核之日起一个月内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如本人对复核结果仍不服，该考核人可在接到复核通知后15天内向区教育局、人事局提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

武进区刘海粟小学

2014、12、28