刘海粟小学关于做好2012年教师年度考核工作的通知

根据武进区教育局《关于做好2012年中小学教职工年度考核工作的通知》精神，本校的相关工作布置如下：

一、考核的范围和对象

1、全体在编、在册的教职工。

2、今年录用的在编在册新教师参加考核但不定等次，考核结果为“不定等次”。

3、有下列情况之一的教职工不参加本单位年度考核：

（1）非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）时间的；

（2）本年度病假、事假累计超过半年（含半年）时间的；

（3）未被聘任、又不服从组织安排的；

（4）办理提前离岗退养手续的。

由单位聘用并在人力资源市场办理人事代理的教师，参照考核，所有考核材料以校为单位报区教育局、人社局审核备案，审核盖章后的《年度考核等记表》由单位负责归入其个人人事档案。

二、组织领导

成立考核工作领导小组，具体负责考核工作，客观、公正、全面评价教职工德能表现和工作实绩。

组长：吴群英

组员：朱燕芬、吴静、黄屹慧、马曙辉、周球东、张明霞、龚小鹰、周庆峰

三、考核内容、等次和程序

1．考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“德”和“绩”。

2．考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次应在不同职务层次人员中确定。考核操作中，关于基本合格等次、不合格等次、不定等次人员的确定，以及不参加年度考核对象的掌握等政策规定详见武进区教育局《关于做好2012年全区中小学教职工年度考核工作的通知》。

今年秋季到异地轮岗交流的教师，实行单独考核，年度考核工作由交流或支教接受学校提供现实表现情况及考核结果建议，派出学校考核，确定考核等次，并上报审核。

我校将按照考核程序，确定15名教师为年度考核优秀嘉奖等次,5名合格嘉奖等次。

3．考核程序

（1）宣传发动阶段：12月12-16日

（2）个人总结、在年级组内述职阶段：12月17日

（3）全校教师在校内进行民主测评：12月24日，发展中心汇总各申报优秀教师事例，印发全校教师学习、测评。

（4）学科调研结束后，考核小组评鉴，初步确定考核等次，校内公示阶段（1月1日——1月8日）

（5）教育局、人事局审批 1月11日

（6）反馈考核结果

四、有关具体问题

1、在确定年度考核等次时，要充分结合平时考核情况，不得以年度考核中的民主测评结果简单确定考核等次。年度考核不得搞迁就照顾。

2、教职工年度考核结果确定后，由各校考核小组负责将考核结果书面通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起30天内以书面形式向单位考核小组申请复核，考核小组应在接到申请复核之日起一个月内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如本人对复核结果仍不服，该考核人可在接到复核通知后15天内向区教育局、人事局提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

刘海粟小学

2012年12月15日