湖小教育集团关于部分中层干部缺额竞聘上岗的工作方案

为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合学校实际，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则：

竞聘上岗是干部人事制度中选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1、坚持党管干部的原则。

2、德才兼备、任人唯贤的原则。

3、群众公认、注重实绩的原则。

4、民主集中制和依法办事的原则。

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

6、继承与创新相统一的原则。

二、竞聘职位：

1、发展中心：南校区 主任1名 副主任2——3名

北校区 主任1名 副主任1名

2、课程中心：南校区 主任1名 副主任3名

北校区 主任1名 副主任2——3名

3、学生中心：南校区 主任1名，副主任2名

北校区综合办：主任1名 副主任2——3名

4、服务中心：主任1名 副主任3名

5、教师中心：主任1名 副主任2名

6、信息中心：主任或副主任1名

三、参聘对象：

全集团有志向、有能力、能干事、会干事的优秀教师及全体中层。（初聘中层年龄在40周岁以下）

四、基本条件：

1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，热爱教育事业，热爱学校，有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益；有较强的事业心责任感、有团队合作精神，有较好的群众基础；心胸宽广，不任人唯亲。

2、较强的组织管理能力、团队协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，富有进取和创新精神。

3、具有大专以上文化程度，市区五级梯队成员或四星级以上教师。

4、热爱湖小，讲奉献，有吃苦耐劳精神，身心健康，能适应工作需要。

5、符合任职回避制度的规定和要求。

五、方法程序：

1、组织准备阶段：

（1）建立领导小组。党支部、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。

（2）制定《中层干部竞聘上岗工作方案》。

（3）宣传发动：召开教师动员大会，在校园网公开竞聘中层干部的方案，公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全校教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

2、8月5日——6日，原任中层选岗。（填写《竞聘选岗报名表》，6日下午5点前交发展中心）

3、公开报名阶段：

（1）8月7日——8月8日，公布缺岗情况。

（2）8月10日——8月15日，中层干部空缺岗位竞聘，采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法。个人自荐、群众举荐和组织推荐都必须填写真实可信的书面材料报送发展中心。（群众举荐必须有三人以上，材料直接交发展中心或发送邮件至wj****zx@163***）

4、资格审查阶段：8月16——8月18日。依据竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对报名者进行资格审查，确定参加竞聘名单。

5、公布名单阶段：8月19日——8月22日。公布竞聘人员名单。

6、演讲答辩、民主评议阶段：8月26日上午8：30。竞聘人员在教职工代表大会上进行竞聘演讲答辩，介绍自己的个人简历、工作业绩、任职优势、任职设想和措施等，并进行公开答辩。全体教代会代表、中层以上干部根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主评议。

7、竞聘领导小组进行评议

竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。

8、张榜公示

张榜公示当选的中层干部名单，公示期为7天。

9、颁发聘书

校长为受聘的中层干部颁发聘书，试用期为一年，与校长签订《工作目标责任书》。

湖小教育集团校长室

2011年8月1日

附：

湖小教育集团中层干部竞聘选岗报名表

2011.8

湖小教育集团中层干部空缺岗位竞聘上岗自荐表

2011.8

常州市武进区湖塘桥中心小学教育集团中层干部竞聘

群众（组织）举荐表

被举荐人	姓 名
	曾任岗位职务
举荐人签名 （3人以上）